MES PREMIÈRES SEMAINES

Au cours du trimestre suivant votre arrivée, vous êtes convié(e) à une session d’intégration d’une journée durant laquelle vous rencontrez les nouveaux arrivants, vous vous familiarisez avec le Groupe Essilor au travers de différentes présentations animées par des acteurs clefs sur la politique humaine, la Mission, le marché… La session se conclut par la visite d’un site de production pour comprendre les étapes de fabrication d’un verre.

LE DÉVELOPPEMENT DE MES COMPÉTENCES

Chaque année, plus de 80% des salariés Essilor bénéficient d’une action de développement professionnel.

Le Groupe promeut l’inclusion et valorise les compétences de tous ses talents grâce à un accompagnement au quotidien et au développement des savoir-faire & savoir-être professionnels. En tant que collaborateur Essilor, vous développez vos compétences grâce à un plan de développement individuel selon une approche 70/20/10 :

  • 70% : actions de mise en situation professionnelle
  • 20 % : interaction avec votre entourage professionne
  • 10 % : actions de formation

    • Notre plate-forme digitale d’apprentissage Essilor U vous offre également un accès à de nombreux modules et contenus spécialement designés pour répondre aux besoins des salariés du Groupe.

    Des programmes Corporate vous sont également accessibles, pour interagir avec vos collègues internationaux, sur des thèmes tels que le management, le leadership….

    VOUS ÊTES MANAGER ?

    Vous bénéficiez d’un parcours dédié et ciblé vous permettant d’approfondir votre rôle avec un focus sur le développement et l’accompagnement des collaborateurs. Avec des approches pédagogiques innovantes et accessible via une plate-forme en ligne, le parcours donne accès à différents modules proposés selon la situation managériale (primo manager, manager expérimenté, manager de managers)

    MA MOBILITÉ

    La mobilité chez Essilor se traduit de différentes façons : elle peut être transversale, géographique, en France ou à l’international, associée ou non à une promotion hiérarchique, se manifestant par un changement de poste, de service, ou d’organisation.

    En tant que Collaborateur Essilor, vous êtes acteur de votre mobilité. En moyenne un souhait de mobilité est envisageable après environ 3 ans sur son poste actuel.

    Deux possibilités s’offrent à vous:

  • vous communiquez à votre Manager et/ou RH de proximité votre projet d’évolution/mobilité,
  • vous candidatez à nos offres publiées en interne (plus de 50% des postes pourvus le sont via la mobilité interne)

    • MES AVANTAGES

    En tant que collaborateur Essilor International en France, vous bénéficiez d’un certain nombre d’avantages mis en place par l’entreprise. A travers différents dispositifs et partenariats, Essilor vous accompagne pour :

  • concilier vie pro et vie perso (télétravail, conciergerie digitale, accompagnement des salariés aidants, CESU…),
  • faciliter votre mobilité et l’utilisation de moyens de transport écologiques (participation à l’achat de titres de transports ou d’un vélo, partenariat avec Klaxit pour du covoiturage... )
  • ou encore exercer votre rôle de parent (CESU, partenariats avec Yoopies et Campus Parentalité...).

    •